Herzlich Willkommen

Innovationsfähigkeit und Lernen als Mitarbeiter und Organisation werden zu elementaren Wettbewerbsfaktoren der weltweiten Wirtschaft. Die momentane angebotsorientierte Personalentwicklung wird den neuen Anforderungen wie Veränderungsdruck und Digitalisierung nicht gerecht. Ein Paradigmenwechsel zur nachfrageorientierten Personalentwicklung muss stattfinden und betriebliches Lernen individueller, zeitnäher und arbeitsplatznäher gestaltet werden. Vor diesem Hintergrund wird Lernen zunehmend weniger formal orientiert sein.

Lernen wird stattdessen zukünftig viel stärker am Arbeitsplatz und im Austausch mit Kollegen/Experten erfolgen. Insbesondere IT-gestützte Lernformen ermöglichen einen zunehmend höheren Flexibilisierung- und damit Selbstbestimmungsgrad. Lernen in diesem Kontext der Selbstverantwortung erfordert allerdings ein hohes Maß an Lernkompetenzen von den Mitarbeitenden. Die Lernkompetenzen der Mitarbeitenden sind Erfolgsfaktoren für die Effizienz der Personalentwicklung und damit den Wettbewerb auf Unternehmensebene.

 

Für die Praxis: Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter

Profitieren Sie und Ihre Organisation von den Ergebnissen:

  • Mitarbeiter Gestalten Sie Ihr Lernen erfolgreicher: mit Ihrer individuellen Lernkompetenzanalyse erhalten Sie wertvolle Tipps für Ihre Weiterbildung
  • Führungskräfte Fördern Sie Veränderungen: Lassen Sie sich zum LernCoach ausbilden und unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter in ihrer Qualifizierung
  • Personaler Gestalten Sie zukunftsfähige Personalentwicklung und eine positive Lernkultur: Verstehen Sie, wo Ihre besten Hebel für effiziente Weiterbildung liegen und wie Sie diese nutzen können.

Das Forschungsprojekt

Unser Forschungsinteresse gilt u.a. den folgenden Fragen:

  • Was verstehen wir unter Lernkompetenzen von Mitarbeitern?
  • Welche Lernkompetenzen von Mitarbeitern sind relevant für erfolgreiches, selbstgesteuertes Lernen?
  • Wie können Mitarbeiter ihre Weiterbildung besser gestalten?
  • Wie können Personalentwickler und Führungskräfte ihre Mitarbeiter besser unterstützen?
  • Welche Lehr-/Lernformate eignen sich für die eigene Belegschaft?

Basierend auf der wissenschaftlichen Analyse einer deutschlandweiten Befragung von mehr als 10.000 Mitarbeitern wurden relevante Lernkompetenzen für berufliche Lernprozesse ermittelt. Lesen Sie hier mehr.

 

 

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