Kompetenzorientierte Personalentwicklung schafft eine positive Lernkultur. Zudem unterstützt Personalentwicklung Mitarbeiter bei der Entwicklung individueller Lernkompetenzen und berät sie beim erfolgreichen Lernen.
Mitarbeiter brauchen für selbstgesteuertes Lernen lernförderliche Rahmenbedingungen. Die stellt eine positive Lernkultur im Unternehmen. Somit fungiert eine moderne Personalentwicklung als Förderer und Lerncoach von Mitarbeitern.
Kompetenzorienterte Personalentwicklung
Lernkompetenzen stehen dabei im Mittelpunkt für individuelle Förderung und Unterstützung von Mitarbeitern. Stärken und Schwächen gilt es herauszustellen und für effizientes Lernen zu nutzen. Dabei orientiert sich die Personalentwicklung an der Nachfrage. Sie versteht, was Mitarbeiter für das Lernen brauchen. So kann PE somit gezielt auf Bedürfnisse der Lerner eingehen. Vielfältige Lernmöglichkeiten durch Lernangebote und verschiedene Formate helfen. Zudem bietet kompetenzorientierte Personalentwicklung Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter bei der Auswahl geeigneter Lernformate. Dies orientiert sich an den individuellen Lernkompetenzen.
Erfahren Sie bei unserem Kompetenztag mehr darüber, wie Personalentwicklung eine positive Lernkultur im Unternehmen unterstützen kann.